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Author: | Fenrira Kagajas |
Country: | Sao Tome and Principe |
Language: | English (Spanish) |
Genre: | Sex |
Published (Last): | 2 February 2005 |
Pages: | 402 |
PDF File Size: | 1.85 Mb |
ePub File Size: | 18.5 Mb |
ISBN: | 286-4-12642-858-2 |
Downloads: | 11023 |
Price: | Free* [*Free Regsitration Required] |
Uploader: | Yokasa |
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Administración de recursos humanos – George Bohlander, Arthur Sherman, Scott Snell – Google Books
![Recursos Recursos](/uploads/1/2/6/3/126338756/638921766.jpg)
Administracion de Recursos Humanos. ShermanScott A. BohlanderScott Snell. Visit our Beautiful Books page and find lovely books for kids, photography lovers and more. Estrategia y planeacion de recursos humanos. Administracion de recursos humanos internacional. We can notify you when this item is back in stock. SnellPilar Nova No preview available – By using our website you agree to our use of cookies. My library Help Advanced Book Search. Book ratings by Goodreads. Home Contact Us Help Free delivery worldwide.
A activation email has been sent to you. Igualdad de oportunidades en el empleo y administracion de recursos humanos. Description Details Customer Reviews El mundo actual de los recursos humanos implica mucho mas que simplemente contratar o despedir bohander. Let us know about it. Scott is co-author of four books: Looking for beautiful books?
Administracion de Recursos Humanos
Review This Product No reviews yet – be the first to create one! Managing Human Resources, Management: Acuda al lider, Administracion de Recursos Humanos, 16a Ed.
He was recently listed among the top most-cited scholars in the field of management. Required reading for everyone involved in human resources, whether from the management perspective or the employee perspective!!
Administracion de Recursos Humanos (Paperback, 16th edition)
Este lider es un texto practico que explora todos los aspectos de la administracion de recursos humanos, centrandose en los problemas actuales de recursos humanos mas importantes y las practicas de hoy.
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Esta edicion provee aplicaciones y ejemplos de una variedad sctot organizaciones con ay show more. Sistemas de trabajo de alto desempeno.
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Subscribe to our newsletter Some error text Name. The Best Books of Realistic tips and suggestions provide effective ways of dealing with problems in communication, leadership, discipline, performance appraisal, and compensation administration. Goodreads is the world’s largest site for readers with over 50 million reviews. We sctt cookies to give you the best possible experience. The book is dedicated to practicality and real-world examples and application.
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Leading and Collaborating in a Competitive World, M: About Scott Snell Scott A. No eBook available Amazon.
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17ª Edición
ISBN-13: 9786075265261
eBook: 9786075265315
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Año de publicación: 2018 ©
Páginas: 736
La decimoséptima edición de este libro colocará al lector a la vanguardia del conocimiento sobre cómo las organizaciones pueden lograr una ventaja competitiva sostenible por medio de la administración asertiva de las personas que las conforman. En consecuencia, sus propósitos centrales son dos:
- Brindar al lector las herramientas y prácticas de administración de recursos humanos y la apreciación de los cambios que pueden afectar la comprensión de cómo administrar mejor a las personas, y
- Presentar los desafíos y las oportunidades más actuales que afrontan los profesionales cuando estudian el entorno actual de la administración de recursos humanos.
- Incluye una importante sección de aplicación para la pequeña empresa, diseñada para ayudar a los emprendedores, propietarios y gerentes de pequeñas empresas a pensar cómo organizar, implementar y aprovechar el talento humano.
- Incorpora otra sección denominada Lo más destacado en administración de recursos humanos, la cual proporciona ejemplos reales acerca de cómo las organizaciones desempeñan funciones de recursos humanos.
- Cada capítulo contiene una actividad práctica diseñada para simular las actividades de recursos humanos, la cual se denomina La experiencia en administración de recursos humanos.
- Casos de estudio de final de capítulo, así como casos integradores, los cuales presentan temas actuales que permiten al estudiante desarrollar su capacidad de pensamiento y análisis crítico.
- Incorporación del Dr. Shad Morris de la Marriot School of Management de la Brigham Young University, como nuevo coautor.
- Esta edición contiene una nueva experiencia de aprendizaje con MindTap.
- Se incluyen temas novedosos, como la manera en que las redes sociales, como LinkedIn, YouTube, Twitter, así como el crowdsourcing y la tecnología móvil afectan la forma en que las empresas y los gerentes de recursos humanos hacen negocios.
- Se profundiza el panorama en constante cambio de los temas globales que rodean a las corporaciones multinacionales, las asociaciones empresariales y la Organización Mundial del Comercio; los países de alto crecimiento y salarios bajos, como Brasil, China e India, la escasez de talento y los desafíos de las visas de trabajo que enfrentan las empresas estadounidenses; la reforma migratoria y los derechos globales, como la protección de datos, los derechos de propiedad intelectual.
- Importantes y numerosas aplicaciones que contextualizan la matemática, aspecto muy importante en los programas de estudio actuales.
1. Desafíos y recompensas de la administración de recursos humanos.
2. Estrategia y planeación de recursos humanos.
3. Igualdad de oportunidades de empleo y administración de recursos humanos.
4. Análisis y diseño de puestos.
5. Ampliación de la reserva de talento: reclutamiento y carrera.
6. Selección de empleados.
7. Capacitación y desarrollo.
8. Administración del desempeño.
9. Administración de la compensación.
10. Pago por desempeño: recompensas para incentivar.
11. Beneficios para los empleados.
12. Promoción de la higiene y la seguridad.
13. Derechos y disciplina de los empleados.
14. Dinámica de las relaciones laborales.
15. Administración internacional de recursos humanos.
16. Implementación de la estrategia de recursos humanos: sistemas de trabajo de alto desempeño.
Casos.
2. Estrategia y planeación de recursos humanos.
3. Igualdad de oportunidades de empleo y administración de recursos humanos.
4. Análisis y diseño de puestos.
5. Ampliación de la reserva de talento: reclutamiento y carrera.
6. Selección de empleados.
7. Capacitación y desarrollo.
8. Administración del desempeño.
9. Administración de la compensación.
10. Pago por desempeño: recompensas para incentivar.
11. Beneficios para los empleados.
12. Promoción de la higiene y la seguridad.
13. Derechos y disciplina de los empleados.
14. Dinámica de las relaciones laborales.
15. Administración internacional de recursos humanos.
16. Implementación de la estrategia de recursos humanos: sistemas de trabajo de alto desempeño.
Casos.